En adoptant le rapport d'initiative de Mme Lissy GRÖNER (PSE, D) sur une approche intégrée de l'égalité entre les femmes et les hommes (Gender Mainstreaming) au Parlement européen se rallie pleinement à la position de sa commission au fond (se reporter au résumé du 19 février 2003).
Ainsi, la Plénière appuie-t-elle pleinement la proposition de sa commission au fond, d'adopter un plan d'action prévoyant, notamment, la création d'un groupe de haut niveau sur l'égalité des femmes et des hommes, composé du Président du Parlement, des membres du Bureau, des président(e)s des commissions concernées et du Secrétaire général. L'objectif est qu'avant l'adoption de toutes décisions, les répercussions des mesures envisagées sur les femmes et les hommes puissent être évaluées et qu'une politique d'information plus ambitieuse soit engagée dans ce domaine.
Le Parlement entend jouer un rôle de premier plan dans la mise en oeuvre de l'égalité des chances ce qui suppose la garantie de la qualité de l'introduction de cette politique que ce soit au sein des processus et des structures qu'au plan des contenus, dans le cadre d'un concept complet de gestion de la dimension de genre au sein du Parlement.
La Conférence des Présidents est invitée à examiner comment cette démarche pourrait être adoptée, le cas échéant par la modification du règlement intérieur du Parlement, et à proposer des mesures pour garantir un équilibre de genre au Bureau du Parlement, aux bureaux des commissions et des délégations.
La Plénière souligne à cet effet que des ressources financières et humaines suffisantes sont nécessaires pour que les organes du Parlement disposent des outils nécessaires pour parvenir à l'approche préconisée (instruments d'analyse, d'évaluation, recherches, données statistiques ventilées par genre).
Appuyant les recommandations du rapport de Mme Lalumière, vice-présidente responsable de l'égalité des chances, surtout en ce qui concerne l'accès des femmes aux postes à responsabilités, la Plénière s'est également félicitée de la nomination de correspondants "égalité des chances" dans chaque direction générale du PE. Le Parlement estime toutefois nécessaire de définir clairement le rôle et les tâches de ces correspondants. Il estime notamment que chaque direction générale devrait indiquer des secteurs prioritaires pour lesquels elle estime opportun de commencer à appliquer une approche intégrée de genre. Les projets et initiatives fructueux seraient présentés comme exemple de meilleures pratiques dans le contexte de la journée internationale de la femme (8 mars).
Le Parlement attire également l'attention sur le fait qu'une proportion très importante de femmes (70,4%) est occupée à des postes subalternes (catégorie C). Il importe donc que des initiatives soient prises pour favoriser l'arrivée de femmes aux catégories de postes plus élevés (catégorie B, notamment).
L'adoption de mesures permettant aux femmes et aux hommes d'articuler leur vie professionnelle et familiale est également considéré comme un élément essentiel, de même que le besoin de lutter contre le harcèlement sur le lieu de travail.
Enfin, le Parlement met l'accent sur le choix de femmes dans la politique du recrutement : ainsi, le Parlement demande-t-il la désignation de femmes dans tous les organes et comités aux postes à responsabilité au sein du Secrétariat du Parlement européen.�